Erfahrung aus über 150+ Kunden
150+
Partnerunternehmen
14.316+
Generierte Bewerbungen
500+
Besetzte Stellen
Qualifizierte IT-Fachkräfte einstellen
Welche Auswirkungen hat ein Personalengpass auf Ihr Unternehmen?
Der gute Ruf steht
auf dem Spiel
IT ist ein Empfehlungsgeschäft. Umso wichtiger ist es, dass Sie Ihren Kunden einen hervorragenden Service bieten. Allerdings fehlen Ihnen aktuell die Kapazitäten, um Ihre Bestandskunden in der Qualität zu beliefern, wie Sie es eigentlich wollen.
Abwerben durch Headhunter
Die Gefahr, dass Ihre Mitarbeiter abgeworben werden, steigt täglich an. Vor allem, wenn die Kollegen permanent überarbeitet sind.
Leider vergrößert jeder abgeworbene Mitarbeiter den Resourcen-Engpass im Unternehmen.
Ungünstige Verhandlungsposition
9 von 10 Kandidaten sprechen kein Deutsch oder haben nicht das Technische Know-How um eingestellt zu werden. Und die, die es sind, stellen hohe Ansprüche. Dadurch haben Sie nicht mehr die Auswahl, sich den Besten aussuchen zu können.
Unsere Lösung
In 4 Schritten zu mehr IT-Fachkräften
In jedem IT-Unternehmen gibt es mehrere Mitarbeiter, die eigentlich gerne den Arbeitgeber wechseln würden. Studien & Mitarbeiterbefragungen belegen, dass sich diese Dunkelziffer ungefähr auf 16 – 20 % beläuft. Dieser Personenkreis ist passiv auf der Suche und würde ein Jobangebot annehmen, wenn sich eine Gelegenheit bieten würde. Und diesen Personenkreis machen wir gezielt auf Sie aufmerksam.
Analyse
Wir schauen uns die regionalen Bedingungen sowie die Konkurrenzsituation in Ihrer Zielregion an. Darauf basierend erstellen wir Ihnen eine Prognose, die Ihnen aufzeigt, wie viele qualifizierte Bewerbungen für Sie möglich sind.
Strategie
Um einen Mitarbeiter zu finden, der zu Ihnen passt und sich auch langfristig an Ihr Unternehmen bindet, müssen wir definieren, für welche Werte Ihr Unternehmen steht. Oftmals geht es Mitarbeitern nicht in erster Linie um die Vergütung, sondern um weiche Kriterien.
Sichtbarkeit
Nachdem wir ihre Mitarbeiter befragt haben, wissen wir auch auf welchen Kanälen sie ihre Zeit verbringen. Jetzt können wir Sie dort strategisch platzieren und gewinnen somit Sichtbarkeit von den richtigen Fachkräften.
Bindung
Sobald wöchentlich Bewerbungen eingehen, ist es wichtig eine Bindung ans Unternehmen zu fördern. Das beginnt mit dem Bewerbermanagement und zieht sich weiter ins Onboarding der Kollegen durch.
Bewerbungsprozess modernieren
Wie Sie ihre Vorteile richtig präsentieren:
Stechen Sie aus der Maße der Arbeitgeber heraus. Mit einem Dynamischen Entscheidungsbaum und einer modernen Bewerbungslösung, können Sie im Recruiting nicht nur viel Zeit sparen, sondern aus der Menge der Arbeitgeber hervorstechen.
Qualität und Quantität im gleichgewicht
Bewerbungen im Überfluss
Die meisten Recruitingkanäle bringen entweder eine Menge unqualifizierter Bewerbungen oder ein paar wenige sehr teure "Diamanten". Indem Sie zu einem anerkannten und sichtbaren Arbeitgeber werden, nutzen Sie die natürliche Arbeitsmarkt Situation zu ihrem Vorteil und haben nie wieder Personalengpässe.
Das sagen unsere Partner über
die Zusammenarbeit mit der PRiRO Media GmbH
Problem
Neue Projekte stehen an. Leider fehlen weitere Entwickler um den Kunden anzunehmen. Bisher musste man dann auf Headhunter zurück greifen, welche mit hohen Kosten verbunden sind.
Lösung
Die Devware GmbH wurde von uns auf den richtigen Kanälen präsentiert und der Recruitingprozess wurde digital neu aufgerollt. Dadurch bekommt die Devware GmbH nun wöchentlich qualifizierte Bewerbungen.
97 Bewerbungen in 6 Monaten
51 Bewerbungen in 90 Tagen
Problem
Die Aconsite war unsichtbar in der Region und hat schlichtweg KEINE Bewerbungen mehr bekommen. Ohne weitere Mitarbeiter kann die Firma leider nicht weiter wachsen.
Lösung
Durch eine ausgibige Markt-/ und Konkurrenten-Analyse konnten wir eine Position ausfindig machen, in die die Aconsite AG perfekt gepasst hast. Diese Platzierung war ein "absoluter Game-Changer."
Problem
Zu viel Arbeit und zu wenig Leute. Klassische Stellenausschreibungen und Portale haben quasi nichts gebracht. Ein neuer Weg musste her.
Lösung
Durch die Auswahl der richtigen Kanäle und eine Inszenierung der Arbeitgeber-Marke konnte die T&P erstmalig aus der Maße an Arbeitgebern hervorstechen.
39 Bewerbungen in 10 Wochen
Stellen, die wir bereits besetzt haben
Was passiert im kostenlosen Beratungsgespräch?
Kostenlose Analyse
In einem 1:1 Gespräch prüfen wir, wie Ihr Unternehmen von potenziellen Kandidaten aktuell wahrgenommen wird. Außerdem decken wir die wahren Gründe auf, warum sich Kandidaten, die eigentlich perfekt passen würden, nicht bei Ihnen bewerben.
Unsere Strategie
Außerdem erhalten Sie einen Röntgenblick auf unsere Methode. Sie erfahren, welche Maßnahmen notwendig sind, um Mitarbeiter zu finden, die ins Team passen und sowohl menschlich als auch fachlich geeignet sind.
Absolute Klarheit
Wir geben ihnen erprobte Strategien und klare Handlungsanweisungen mit an die Hand, damit Sie bereits 2 Wochen nach der Implementierung die ersten Initiativ-Bewerbungen erhalten.
5 Fragen, die wir häufig gestellt bekommen
Was passiert im Erstgespräch?
Um Ihnen die nötige Planungssicherheit zu geben, erstellen wir eine Vorab-Analyse, in der wir eine Prognose über die Erfolgswahrscheinlichkeit, sowie Kosten geben können.
Seid ihr Headhunter, Personalvermittler oder eine Zeitarbeitsagentur?
Weder noch und davon distanzieren wir uns auch. Das Problem ist, Personalvermittler oder Headhunter lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Nicht selten bezahlen Unternehmen hohe Vermittlungsprovisionen, nur dafür, dass der Bewerber nach ein paar Monaten wieder abspringt. Gerade in der IT-Branche sind die Anlernzeiten tendenziell eher länger. Daher bauen wir einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess sowie eine Arbeitgebermarke für Sie auf und sorgen dafür, dass sich Mitarbeiter langfristig an Sie binden.
Ist eure Methode datenschutzkonform?
Ja, unsere Methode ist absolut datenschutzkonform. Die Software, die wir nutzen, ist absolut DSGVO konform. So bleiben Ihre Daten jederzeit geschützt. Darüber hinaus verwenden wir professionell aufgesetzte AVV Verträge, die wir bei Unternehmen mit 15-200+ Mitarbeitern erfolgreich einsetzen.
Findet man über soziale Medien überhaupt geeignete Kandidaten?
Für die Mitarbeitergewinnung nutzen wir genau die Kanäle, auf denen sich Ihre Zielgruppe aufhält. Zudem haben wir unzählige Split-Tests durchgeführt und wissen genau, was funktioniert.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Unsere Erfahrungswerte zeigen, dass unsere Kunden durchschnittlich innerhalb von 48 Stunden nach Start der Kampagne die ersten Bewerbungen erhalten. In der Regel stellen sie nach 6-8 Wochen den ersten Mitarbeiter ein.
REPORT
Kostenloser Report für IT- und Softwareunternehmen
In unserem Report erfahren Sie:
1. Wie Sie die Ursache des Bewerbermangels ein für alle Mal lösen und nicht nur kurzfristig die Symptome an der Oberfläche behandeln
2. Weshalb sich keine oder überwiegend unpassende Kandidaten auf Ihre Stellenausschreibungen bewerben.
3. Welche Auswirkungen der ITFachkräftemangel in den nächsten Monaten auf Sie haben wird
Wir sitzen mit unserem gesamten Team in der Kleppingstraße, direkt im Zentrum von Dortmund.
Auch wenn wir 99% der Zeit in digitalen Meetings mit den Kunden sitzen, freuen wir uns über jeden Partner, der uns gerne einmal analog besuchen möchte.
